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苏州会计培训哪家好:劳动合同与社会保险法律

来源:新区校
发布时间:2020-05-15
劳动合同与社会保险法律制度考点总结
劳动合同的订立
订立主体:劳 动 者-----年满16周岁(文艺、体育、特种工艺除外)
建立关系---“用工之日”(不论是否签订合同及何时签订)
订立时间:
   用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。
   【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
   无固定期限劳动合同
视为:用人单位自用工之日起满1年不遇劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
   (1)劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。(针对已经实行劳动合同制的用人单位)
   (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。(针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制)
年休假
   带薪年休假----享受:
   ①职工“累计”工作已满1年不满10年的,年休假5天;
   ②职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
   ③职工累计工作已满20年的,年休假15天。
   【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。
   【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   不享受:
   ①职工依法享受寒暑假,其假期天数多于年休假天数的;
   ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
   ③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
   ④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
   ⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
劳动报酬
特殊情况的工资支付       
        平时加班        150%
        周末加班        200%(或调休)
        法定休假日加班        300%
        不支付加班费的罚则        先责令限期支付,逾期仍不支付按应付金额50%~100%加付赔偿金
        扣工资      “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
试用期
(1)试用期期限的强制性规定
  劳动合同期限        试用期
 以完成一定工作任务为期限        不得约定
 不满3个月        
3个月以上,不满1年        不得超过1个月
1年以上,不满3年        不得超过2个月
3年以上固定期限        不得超过6个月
  无固定期限        
  【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。
   【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同解除和终止的经济补偿
经济补偿的支付标准(必须掌握)
   公式:经济补偿金=工作年限×月工资
   (1)确定工作年限
   按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
   (2)确定月工资
   当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍
基本养老保险
1.单位缴费
   一般情况:不超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。
   特殊情况:超过20%的需报人力资源和社会保障部、财政部审批。
   2.个人缴费
   (1)比例:8%
   (2)工资基数
   一般情况:职工本人“上年度”平均工资(新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数)。
基本医疗保险
1.单位缴费
   职工工资总额的6%
  2.个人账户资金来源
   (1)个人缴费
   本人工资收入的2%
  (2)单位缴费划入
   单位缴费的30%
(3)利息
失业保险
单位:2%
个人:1%
生育保险
由“用人单位缴纳”,职工不缴纳。
   比例:不超过1%。